Pracovný úraz

Pod pracovným úrazom rozumieme poškodenie zdravia, alebo smrť spôsobenú pri výkone povolania. Postihnutou osobou musí byť osoba v pracovnom pomere a udalosť sa musí stať nezávisle na vôli poškodeného.

Zodpovednosť zamestnávateľa za pracovný úraz

Zamestnávateľ je objektívne zodpovedný za pracovný úraz svojho zamestnanca, a to bez ohľadu na mieru zavinenia. Nezáleží na tom, či zamestnávateľ a zamestnanec dodržali všetky bezpečnostné predpisy. V prípade ošetrenia po pracovnom úraze v nemocnici a práceneschopnosti z dôvodu pracovného úrazu alebo aj choroby z povolania je automaticky uplatňovaný regres voči zamestnávateľovi zo strany zdravotnej poisťovne vo výške 100% liečebných nákladov vynaložených zdravotnou poisťovňou a Sociálna poisťovňa vymáha od zamestnávateľa všetky vyplatené nemocenské dávky. Tieto sankcie je možné pripoistiť v rámci poistenia všeobecnej alebo prevádzkovej zodpovednosti za škodu podniku.

Pracovné úrazy a legislatíva

Pracovnými úrazmi sa zaoberá zákonník práce, presnejšie paragrafy:

Analýzy pracovnej úrazovosti

Zákonník práce

Táto webová stránka potrebuje pre svoje riadne fungovanie určité súbory cookies. Tieto súbory cookies sú pre jej fungovanie technicky nevyhnutné. V prípade Vášho udelenia povolenia, súhlasíte s používaním súborov cookies (všetkých súborov cookies alebo len súborov cookies technicky nevyhnutných). Možnosti nastavenia súborov cookies, ktoré si môžete prispôsobiť, ako aj bližšie informácie o súboroch cookies, ktoré prevádzkovateľ tejto webovej stránky využíva, nájdete na Viac informácií o cookies a prispôsobení výberu.